new_surveys

Đánh giá sức khỏe doanh nghiệp là đánh giá tình trạng hiện tại của doanh nghiệp trên nhiều phương diện như tài chính, quy trình, nhân sự… so với tình hình hiện tại của môi trường kinh doanh để xác định điều gì tốt, điều gì xấu, các điểm mạnh, điểm yếu, các mục tiêu hiện tại như thế nào… Qua đó nhằm xác định vị trí hiện tại của doanh nghiệp và điều gì cần ưu tiên để đưa doanh nghiệp phát triển. Hãy tham khảo xem sức khỏe doanh nghiệp của bạn hiện đang như thế nào Rất tốt, Tốt, Trung bình, Kém thông qua bảng tiêu chí dưới đây nhé. GHI CHÚ: KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CHỈ MANG TÍNH CHẤT THAM KHẢO. NGUỒN CÂU HỎI SƯU TẦM TỪ VCCI VÀ CÁC NGUỒN KHÁC TRÊN INTERNET.

EQ là viết tắt của cụm từ “Emotional Quotient” – chỉ số cảm xúc. EQ là khả năng nhận thức, hiểu và truyền đạt cảm xúc. Nói cách khác EQ là khả năng đồng cảm, hiểu được tâm trạng, ước muốn của bản thân mình và của người khác từ đó đưa ra cách ứng xử phù hợp. Tạo ra môi trường làm việc đội nhóm tốt. Đồng cảm là khả năng hiểu được hoàn cảnh của ai đó, đặt mình trong vị thế đó để cảm nhận niềm vui, nỗi đau của người khác, từ đó biết chia sẻ, động viên khích lệ người khác. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Hãy tìm hiểu chỉ số cảm xúc của bạn ở mức nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

EQ hay trí tuệ cảm xúc, được dùng để đo lường khả năng sáng tạo, trí tưởng tượng của một người. Chỉ số EQ thể hiện khả năng nhận định, quản lý và điều chỉnh cảm xúc cá nhân và người khác. Thông thường, chỉ số cảm xúc sẽ được đo lường thông qua các bài test EQ. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Theo nghiên cứu, người nào có trí tuệ cảm xúc cao thường là người có khả năng chịu được áp lực, luôn có thể giữ bình tĩnh trước mọi tình huống. Ngoài ra, EQ còn giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn, rèn luyện lối suy nghĩ tích cực và khả năng đưa ra quyết định sáng suốt. Hãy kiểm tra xem chỉ số cảm xúc của bạn như thế nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

Trắc nghiệm sở thích nhằm khám phá ngành nghề nào phù hợp với bạn thông qua những sở thích của bạn (Theo Lí thuyết mật mã Holland). Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp Holland chỉ ra rằng con người với những kiểu tính cách khác nhau thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau và khoảng cách giữa tính cách trong công việc cho thấy mức độ khác nhau trong sở thích của họ. Học thuyết của John Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người” và nó được phân loại thành 6 nhóm và được diễn tả ở hai phương diện: tính cách con người và môi truờng làm việc. Hãy tìm hiểu xem bạn thuộc kiểu tính cách nào và nghề nghiệp nào phù hợp với kiểu tính cách của bạn nhé.

Cảm ơn các Anh/ Chị đã tham gia buổi tư vấn nhóm - chuyên đề "Kiểm soát tai nạn lao động hướng đến ngăn ngừa và giảm thiểu tại nạn lao động tại doanh nghiệp". Các Anh/ Chị vui lòng thực hiện khảo sát dưới đây. Ý kiến của các Anh/ Chị sẽ giúp chúng tôi cải thiện về nội dung và chất lượng thực hiện tư vấn để những buổi tư vấn trong thời gian sắp tới đáp ứng tốt hơn mong muốn của Quý doanh nghiệp và các Anh/ Chị.

Mục đích của việc đánh giá nhà cung cấp là nhằm lựa chọn được nhà cung cấp phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp, đảm bảo chuỗi cung ứng không bị gián đoạn. Quan trọng là vậy nhưng nhiều nhà quản lý còn băn khoăn những tiêu chí nào đánh giá nhà cung cấp để thu về kết quả khách quan và chính xác nhất. Bộ tiêu chí này bao gồm 7 tiêu chí đánh giá nhà cung cấp mà nhà quản lý nào cũng cần biết để có thể lựa chọn được đối tác đáng tin cậy.

When choosing suppliers, it’s critical to make responsible, sustainable decisions. Choosing secure partners will help you build a resilient supply chain in the long run because there are fewer risks. If you perform due diligence according to ESG standards, you will know if the companies you work with are linked to ESG issues.

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

Đánh giá năng lực của nhân viên là bước quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp xác định và đánh giá khả năng, kỹ năng, kiến thức và hiệu suất của một nhân viên trong vai trò hoặc công việc cụ thể.

Cám ơn Anh/Chị đã đăng ký tham gia chương trình tư vấn nhóm! Nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp dệt may và da giầy trong việc hiểu rõ các quy định an toàn PCCC, quản lý hệ thống PCCC hiệu quả hướng đến giảm thiểu rủi ro cháy nổ tại các nhà máy sản xuất ngành dệt may và da giày. Chương trình BWV kính mời DN Đăng ký tham dự chuyên đề Tư vấn nhóm và khảo sát nhu cầu của DN liên quan đến chủ đề này.

Đánh giá sức khỏe doanh nghiệp là đánh giá tình trạng hiện tại của doanh nghiệp trên nhiều phương diện như tài chính, quy trình, nhân sự… so với tình hình hiện tại của môi trường kinh doanh để xác định điều gì tốt, điều gì xấu, các điểm mạnh, điểm yếu, các mục tiêu hiện tại như thế nào… Qua đó nhằm xác định vị trí hiện tại của doanh nghiệp và điều gì cần ưu tiên để đưa doanh nghiệp phát triển. Hãy tham khảo xem sức khỏe doanh nghiệp của bạn hiện đang như thế nào Rất tốt, Tốt, Trung bình, Kém thông qua bảng tiêu chí dưới đây nhé. GHI CHÚ: KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CHỈ MANG TÍNH CHẤT THAM KHẢO. NGUỒN CÂU HỎI SƯU TẦM TỪ VCCI VÀ CÁC NGUỒN KHÁC TRÊN INTERNET.

EQ là viết tắt của cụm từ “Emotional Quotient” – chỉ số cảm xúc. EQ là khả năng nhận thức, hiểu và truyền đạt cảm xúc. Nói cách khác EQ là khả năng đồng cảm, hiểu được tâm trạng, ước muốn của bản thân mình và của người khác từ đó đưa ra cách ứng xử phù hợp. Tạo ra môi trường làm việc đội nhóm tốt. Đồng cảm là khả năng hiểu được hoàn cảnh của ai đó, đặt mình trong vị thế đó để cảm nhận niềm vui, nỗi đau của người khác, từ đó biết chia sẻ, động viên khích lệ người khác. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Hãy tìm hiểu chỉ số cảm xúc của bạn ở mức nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

EQ hay trí tuệ cảm xúc, được dùng để đo lường khả năng sáng tạo, trí tưởng tượng của một người. Chỉ số EQ thể hiện khả năng nhận định, quản lý và điều chỉnh cảm xúc cá nhân và người khác. Thông thường, chỉ số cảm xúc sẽ được đo lường thông qua các bài test EQ. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Theo nghiên cứu, người nào có trí tuệ cảm xúc cao thường là người có khả năng chịu được áp lực, luôn có thể giữ bình tĩnh trước mọi tình huống. Ngoài ra, EQ còn giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn, rèn luyện lối suy nghĩ tích cực và khả năng đưa ra quyết định sáng suốt. Hãy kiểm tra xem chỉ số cảm xúc của bạn như thế nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

Trắc nghiệm sở thích nhằm khám phá ngành nghề nào phù hợp với bạn thông qua những sở thích của bạn (Theo Lí thuyết mật mã Holland). Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp Holland chỉ ra rằng con người với những kiểu tính cách khác nhau thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau và khoảng cách giữa tính cách trong công việc cho thấy mức độ khác nhau trong sở thích của họ. Học thuyết của John Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người” và nó được phân loại thành 6 nhóm và được diễn tả ở hai phương diện: tính cách con người và môi truờng làm việc. Hãy tìm hiểu xem bạn thuộc kiểu tính cách nào và nghề nghiệp nào phù hợp với kiểu tính cách của bạn nhé.

Cảm ơn các Anh/ Chị đã tham gia buổi tư vấn nhóm - chuyên đề "Kiểm soát tai nạn lao động hướng đến ngăn ngừa và giảm thiểu tại nạn lao động tại doanh nghiệp". Các Anh/ Chị vui lòng thực hiện khảo sát dưới đây. Ý kiến của các Anh/ Chị sẽ giúp chúng tôi cải thiện về nội dung và chất lượng thực hiện tư vấn để những buổi tư vấn trong thời gian sắp tới đáp ứng tốt hơn mong muốn của Quý doanh nghiệp và các Anh/ Chị.

Mục đích của việc đánh giá nhà cung cấp là nhằm lựa chọn được nhà cung cấp phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp, đảm bảo chuỗi cung ứng không bị gián đoạn. Quan trọng là vậy nhưng nhiều nhà quản lý còn băn khoăn những tiêu chí nào đánh giá nhà cung cấp để thu về kết quả khách quan và chính xác nhất. Bộ tiêu chí này bao gồm 7 tiêu chí đánh giá nhà cung cấp mà nhà quản lý nào cũng cần biết để có thể lựa chọn được đối tác đáng tin cậy.

When choosing suppliers, it’s critical to make responsible, sustainable decisions. Choosing secure partners will help you build a resilient supply chain in the long run because there are fewer risks. If you perform due diligence according to ESG standards, you will know if the companies you work with are linked to ESG issues.

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

Đánh giá năng lực của nhân viên là bước quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp xác định và đánh giá khả năng, kỹ năng, kiến thức và hiệu suất của một nhân viên trong vai trò hoặc công việc cụ thể.

Cám ơn Anh/Chị đã đăng ký tham gia chương trình tư vấn nhóm! Nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp dệt may và da giầy trong việc hiểu rõ các quy định an toàn PCCC, quản lý hệ thống PCCC hiệu quả hướng đến giảm thiểu rủi ro cháy nổ tại các nhà máy sản xuất ngành dệt may và da giày. Chương trình BWV kính mời DN Đăng ký tham dự chuyên đề Tư vấn nhóm và khảo sát nhu cầu của DN liên quan đến chủ đề này.

- Khảo sát này nhằm tìm hiểu mong đợi và thực hành của các doanh nghiệp tham dự phiên tư vấn chung trực tuyến về chủ đề Hệ thống quản lý: chuyên đề Quản trị Nhân sự sẽ diễn ra ngày 18.11.2022 - Khảo sát gồm 7 câu hỏi ngắn, Anh/Chị hoàn thành khảo sát này và nhận đường Link Zoom của buổi tư vấn.

EQ là viết tắt của cụm từ “Emotional Quotient” – chỉ số cảm xúc. EQ là khả năng nhận thức, hiểu và truyền đạt cảm xúc. Nói cách khác EQ là khả năng đồng cảm, hiểu được tâm trạng, ước muốn của bản thân mình và của người khác từ đó đưa ra cách ứng xử phù hợp. Tạo ra môi trường làm việc đội nhóm tốt. Đồng cảm là khả năng hiểu được hoàn cảnh của ai đó, đặt mình trong vị thế đó để cảm nhận niềm vui, nỗi đau của người khác, từ đó biết chia sẻ, động viên khích lệ người khác. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Hãy tìm hiểu chỉ số cảm xúc của bạn ở mức nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

Đánh giá sức khỏe doanh nghiệp là đánh giá tình trạng hiện tại của doanh nghiệp trên nhiều phương diện như tài chính, quy trình, nhân sự… so với tình hình hiện tại của môi trường kinh doanh để xác định điều gì tốt, điều gì xấu, các điểm mạnh, điểm yếu, các mục tiêu hiện tại như thế nào… Qua đó nhằm xác định vị trí hiện tại của doanh nghiệp và điều gì cần ưu tiên để đưa doanh nghiệp phát triển. Hãy tham khảo xem sức khỏe doanh nghiệp của bạn hiện đang như thế nào Rất tốt, Tốt, Trung bình, Kém thông qua bảng tiêu chí dưới đây nhé. GHI CHÚ: KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CHỈ MANG TÍNH CHẤT THAM KHẢO. NGUỒN CÂU HỎI SƯU TẦM TỪ VCCI VÀ CÁC NGUỒN KHÁC TRÊN INTERNET.

Đánh giá năng lực của nhân viên là bước quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp xác định và đánh giá khả năng, kỹ năng, kiến thức và hiệu suất của một nhân viên trong vai trò hoặc công việc cụ thể.

Trắc nghiệm sở thích nhằm khám phá ngành nghề nào phù hợp với bạn thông qua những sở thích của bạn (Theo Lí thuyết mật mã Holland). Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp Holland chỉ ra rằng con người với những kiểu tính cách khác nhau thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau và khoảng cách giữa tính cách trong công việc cho thấy mức độ khác nhau trong sở thích của họ. Học thuyết của John Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người” và nó được phân loại thành 6 nhóm và được diễn tả ở hai phương diện: tính cách con người và môi truờng làm việc. Hãy tìm hiểu xem bạn thuộc kiểu tính cách nào và nghề nghiệp nào phù hợp với kiểu tính cách của bạn nhé.

EQ hay trí tuệ cảm xúc, được dùng để đo lường khả năng sáng tạo, trí tưởng tượng của một người. Chỉ số EQ thể hiện khả năng nhận định, quản lý và điều chỉnh cảm xúc cá nhân và người khác. Thông thường, chỉ số cảm xúc sẽ được đo lường thông qua các bài test EQ. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Theo nghiên cứu, người nào có trí tuệ cảm xúc cao thường là người có khả năng chịu được áp lực, luôn có thể giữ bình tĩnh trước mọi tình huống. Ngoài ra, EQ còn giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn, rèn luyện lối suy nghĩ tích cực và khả năng đưa ra quyết định sáng suốt. Hãy kiểm tra xem chỉ số cảm xúc của bạn như thế nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

Mục đích của việc đánh giá nhà cung cấp là nhằm lựa chọn được nhà cung cấp phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp, đảm bảo chuỗi cung ứng không bị gián đoạn. Quan trọng là vậy nhưng nhiều nhà quản lý còn băn khoăn những tiêu chí nào đánh giá nhà cung cấp để thu về kết quả khách quan và chính xác nhất. Bộ tiêu chí này bao gồm 7 tiêu chí đánh giá nhà cung cấp mà nhà quản lý nào cũng cần biết để có thể lựa chọn được đối tác đáng tin cậy.

When choosing suppliers, it’s critical to make responsible, sustainable decisions. Choosing secure partners will help you build a resilient supply chain in the long run because there are fewer risks. If you perform due diligence according to ESG standards, you will know if the companies you work with are linked to ESG issues.

- Khảo sát này nhằm tìm hiểu mong đợi và thực hành của các doanh nghiệp tham dự phiên tư vấn chung trực tuyến về chủ đề Hệ thống quản lý: chuyên đề Quản trị Nhân sự sẽ diễn ra ngày 18.11.2022 - Khảo sát gồm 7 câu hỏi ngắn, Anh/Chị hoàn thành khảo sát này và nhận đường Link Zoom của buổi tư vấn.

EQ là viết tắt của cụm từ “Emotional Quotient” – chỉ số cảm xúc. EQ là khả năng nhận thức, hiểu và truyền đạt cảm xúc. Nói cách khác EQ là khả năng đồng cảm, hiểu được tâm trạng, ước muốn của bản thân mình và của người khác từ đó đưa ra cách ứng xử phù hợp. Tạo ra môi trường làm việc đội nhóm tốt. Đồng cảm là khả năng hiểu được hoàn cảnh của ai đó, đặt mình trong vị thế đó để cảm nhận niềm vui, nỗi đau của người khác, từ đó biết chia sẻ, động viên khích lệ người khác. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Hãy tìm hiểu chỉ số cảm xúc của bạn ở mức nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

Đánh giá sức khỏe doanh nghiệp là đánh giá tình trạng hiện tại của doanh nghiệp trên nhiều phương diện như tài chính, quy trình, nhân sự… so với tình hình hiện tại của môi trường kinh doanh để xác định điều gì tốt, điều gì xấu, các điểm mạnh, điểm yếu, các mục tiêu hiện tại như thế nào… Qua đó nhằm xác định vị trí hiện tại của doanh nghiệp và điều gì cần ưu tiên để đưa doanh nghiệp phát triển. Hãy tham khảo xem sức khỏe doanh nghiệp của bạn hiện đang như thế nào Rất tốt, Tốt, Trung bình, Kém thông qua bảng tiêu chí dưới đây nhé. GHI CHÚ: KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CHỈ MANG TÍNH CHẤT THAM KHẢO. NGUỒN CÂU HỎI SƯU TẦM TỪ VCCI VÀ CÁC NGUỒN KHÁC TRÊN INTERNET.

Đánh giá năng lực của nhân viên là bước quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp xác định và đánh giá khả năng, kỹ năng, kiến thức và hiệu suất của một nhân viên trong vai trò hoặc công việc cụ thể.

Trắc nghiệm sở thích nhằm khám phá ngành nghề nào phù hợp với bạn thông qua những sở thích của bạn (Theo Lí thuyết mật mã Holland). Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp Holland chỉ ra rằng con người với những kiểu tính cách khác nhau thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau và khoảng cách giữa tính cách trong công việc cho thấy mức độ khác nhau trong sở thích của họ. Học thuyết của John Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người” và nó được phân loại thành 6 nhóm và được diễn tả ở hai phương diện: tính cách con người và môi truờng làm việc. Hãy tìm hiểu xem bạn thuộc kiểu tính cách nào và nghề nghiệp nào phù hợp với kiểu tính cách của bạn nhé.

EQ hay trí tuệ cảm xúc, được dùng để đo lường khả năng sáng tạo, trí tưởng tượng của một người. Chỉ số EQ thể hiện khả năng nhận định, quản lý và điều chỉnh cảm xúc cá nhân và người khác. Thông thường, chỉ số cảm xúc sẽ được đo lường thông qua các bài test EQ. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Theo nghiên cứu, người nào có trí tuệ cảm xúc cao thường là người có khả năng chịu được áp lực, luôn có thể giữ bình tĩnh trước mọi tình huống. Ngoài ra, EQ còn giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn, rèn luyện lối suy nghĩ tích cực và khả năng đưa ra quyết định sáng suốt. Hãy kiểm tra xem chỉ số cảm xúc của bạn như thế nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

Mục đích của việc đánh giá nhà cung cấp là nhằm lựa chọn được nhà cung cấp phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp, đảm bảo chuỗi cung ứng không bị gián đoạn. Quan trọng là vậy nhưng nhiều nhà quản lý còn băn khoăn những tiêu chí nào đánh giá nhà cung cấp để thu về kết quả khách quan và chính xác nhất. Bộ tiêu chí này bao gồm 7 tiêu chí đánh giá nhà cung cấp mà nhà quản lý nào cũng cần biết để có thể lựa chọn được đối tác đáng tin cậy.

When choosing suppliers, it’s critical to make responsible, sustainable decisions. Choosing secure partners will help you build a resilient supply chain in the long run because there are fewer risks. If you perform due diligence according to ESG standards, you will know if the companies you work with are linked to ESG issues.

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

EQ hay trí tuệ cảm xúc, được dùng để đo lường khả năng sáng tạo, trí tưởng tượng của một người. Chỉ số EQ thể hiện khả năng nhận định, quản lý và điều chỉnh cảm xúc cá nhân và người khác. Thông thường, chỉ số cảm xúc sẽ được đo lường thông qua các bài test EQ. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Theo nghiên cứu, người nào có trí tuệ cảm xúc cao thường là người có khả năng chịu được áp lực, luôn có thể giữ bình tĩnh trước mọi tình huống. Ngoài ra, EQ còn giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn, rèn luyện lối suy nghĩ tích cực và khả năng đưa ra quyết định sáng suốt. Hãy kiểm tra xem chỉ số cảm xúc của bạn như thế nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

EQ là viết tắt của cụm từ “Emotional Quotient” – chỉ số cảm xúc. EQ là khả năng nhận thức, hiểu và truyền đạt cảm xúc. Nói cách khác EQ là khả năng đồng cảm, hiểu được tâm trạng, ước muốn của bản thân mình và của người khác từ đó đưa ra cách ứng xử phù hợp. Tạo ra môi trường làm việc đội nhóm tốt. Đồng cảm là khả năng hiểu được hoàn cảnh của ai đó, đặt mình trong vị thế đó để cảm nhận niềm vui, nỗi đau của người khác, từ đó biết chia sẻ, động viên khích lệ người khác. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Hãy tìm hiểu chỉ số cảm xúc của bạn ở mức nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

Mục đích của việc đánh giá nhà cung cấp là nhằm lựa chọn được nhà cung cấp phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp, đảm bảo chuỗi cung ứng không bị gián đoạn. Quan trọng là vậy nhưng nhiều nhà quản lý còn băn khoăn những tiêu chí nào đánh giá nhà cung cấp để thu về kết quả khách quan và chính xác nhất. Bộ tiêu chí này bao gồm 7 tiêu chí đánh giá nhà cung cấp mà nhà quản lý nào cũng cần biết để có thể lựa chọn được đối tác đáng tin cậy.

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

Trắc nghiệm sở thích nhằm khám phá ngành nghề nào phù hợp với bạn thông qua những sở thích của bạn (Theo Lí thuyết mật mã Holland). Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp Holland chỉ ra rằng con người với những kiểu tính cách khác nhau thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau và khoảng cách giữa tính cách trong công việc cho thấy mức độ khác nhau trong sở thích của họ. Học thuyết của John Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người” và nó được phân loại thành 6 nhóm và được diễn tả ở hai phương diện: tính cách con người và môi truờng làm việc. Hãy tìm hiểu xem bạn thuộc kiểu tính cách nào và nghề nghiệp nào phù hợp với kiểu tính cách của bạn nhé.

Đánh giá năng lực của nhân viên là bước quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp xác định và đánh giá khả năng, kỹ năng, kiến thức và hiệu suất của một nhân viên trong vai trò hoặc công việc cụ thể.

When choosing suppliers, it’s critical to make responsible, sustainable decisions. Choosing secure partners will help you build a resilient supply chain in the long run because there are fewer risks. If you perform due diligence according to ESG standards, you will know if the companies you work with are linked to ESG issues.

Cám ơn Anh/Chị đã đăng ký tham gia chương trình tư vấn nhóm! Nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp dệt may và da giầy trong việc hiểu rõ các quy định an toàn PCCC, quản lý hệ thống PCCC hiệu quả hướng đến giảm thiểu rủi ro cháy nổ tại các nhà máy sản xuất ngành dệt may và da giày. Chương trình BWV kính mời DN Đăng ký tham dự chuyên đề Tư vấn nhóm và khảo sát nhu cầu của DN liên quan đến chủ đề này.

Khảo sát ý kiến của doanh nghiệp về chất lượng và nội dung sau tư vấn nhóm, chuyên đề 6 về Quản lý tiền lương hiệu quả

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

EQ hay trí tuệ cảm xúc, được dùng để đo lường khả năng sáng tạo, trí tưởng tượng của một người. Chỉ số EQ thể hiện khả năng nhận định, quản lý và điều chỉnh cảm xúc cá nhân và người khác. Thông thường, chỉ số cảm xúc sẽ được đo lường thông qua các bài test EQ. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Theo nghiên cứu, người nào có trí tuệ cảm xúc cao thường là người có khả năng chịu được áp lực, luôn có thể giữ bình tĩnh trước mọi tình huống. Ngoài ra, EQ còn giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt hơn, rèn luyện lối suy nghĩ tích cực và khả năng đưa ra quyết định sáng suốt. Hãy kiểm tra xem chỉ số cảm xúc của bạn như thế nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

EQ là viết tắt của cụm từ “Emotional Quotient” – chỉ số cảm xúc. EQ là khả năng nhận thức, hiểu và truyền đạt cảm xúc. Nói cách khác EQ là khả năng đồng cảm, hiểu được tâm trạng, ước muốn của bản thân mình và của người khác từ đó đưa ra cách ứng xử phù hợp. Tạo ra môi trường làm việc đội nhóm tốt. Đồng cảm là khả năng hiểu được hoàn cảnh của ai đó, đặt mình trong vị thế đó để cảm nhận niềm vui, nỗi đau của người khác, từ đó biết chia sẻ, động viên khích lệ người khác. Trên từng cấp độ biểu hiện của chỉ số cảm xúc sẽ cho chúng ta biết và hiểu về hành vi ứng xử và thái độ của mỗi người trong quá trình tương tác và giao tiếp. Ví dụ với một cảnh ngộ đáng thương thì có người đứng lại nhìn lặng lẽ, có người rơi nước mắt, nhưng cũng có người bước qua vội vàng, cũng có người nhếch mép…. Đó là những hành vi cư xử và thể hiện những cung bậc cảm xúc khác nhau khi tiếp nhận một vấn đề và nó thể hiện qua 4 cấp độ sau: Rất cao, Cao, Trung Bình và Thấp. Hãy tìm hiểu chỉ số cảm xúc của bạn ở mức nào thông qua bài trắc nghiệm này nhé.

Mục đích của việc đánh giá nhà cung cấp là nhằm lựa chọn được nhà cung cấp phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp, đảm bảo chuỗi cung ứng không bị gián đoạn. Quan trọng là vậy nhưng nhiều nhà quản lý còn băn khoăn những tiêu chí nào đánh giá nhà cung cấp để thu về kết quả khách quan và chính xác nhất. Bộ tiêu chí này bao gồm 7 tiêu chí đánh giá nhà cung cấp mà nhà quản lý nào cũng cần biết để có thể lựa chọn được đối tác đáng tin cậy.

Bộ khảo sát “Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất” nhằm hỗ trợ BGĐ, các nhà quản lý/điều hành công ty hiểu rõ mức độ hài lòng cũng như những tâm tư nguyện vọng của người lao động đối với doanh nghiệp. Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào là đúng hoặc sai, tất cả các câu trả lời đều có giá trị và đều được lắng nghe một cách nghiêm túc.

Trắc nghiệm sở thích nhằm khám phá ngành nghề nào phù hợp với bạn thông qua những sở thích của bạn (Theo Lí thuyết mật mã Holland). Trắc nghiệm tính cách nghề nghiệp Holland chỉ ra rằng con người với những kiểu tính cách khác nhau thích làm việc với những tác nhân kích thích khác nhau và khoảng cách giữa tính cách trong công việc cho thấy mức độ khác nhau trong sở thích của họ. Học thuyết của John Holland đã lập luận rằng: “Thiên hướng nghề nghiệp chính là sự biểu hiện cá tính của mỗi con người” và nó được phân loại thành 6 nhóm và được diễn tả ở hai phương diện: tính cách con người và môi truờng làm việc. Hãy tìm hiểu xem bạn thuộc kiểu tính cách nào và nghề nghiệp nào phù hợp với kiểu tính cách của bạn nhé.

Đánh giá năng lực của nhân viên là bước quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp xác định và đánh giá khả năng, kỹ năng, kiến thức và hiệu suất của một nhân viên trong vai trò hoặc công việc cụ thể.

When choosing suppliers, it’s critical to make responsible, sustainable decisions. Choosing secure partners will help you build a resilient supply chain in the long run because there are fewer risks. If you perform due diligence according to ESG standards, you will know if the companies you work with are linked to ESG issues.

Cám ơn Anh/Chị đã đăng ký tham gia chương trình tư vấn nhóm! Nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp dệt may và da giầy trong việc hiểu rõ các quy định an toàn PCCC, quản lý hệ thống PCCC hiệu quả hướng đến giảm thiểu rủi ro cháy nổ tại các nhà máy sản xuất ngành dệt may và da giày. Chương trình BWV kính mời DN Đăng ký tham dự chuyên đề Tư vấn nhóm và khảo sát nhu cầu của DN liên quan đến chủ đề này.

Khảo sát ý kiến của doanh nghiệp về chất lượng và nội dung sau tư vấn nhóm, chuyên đề 6 về Quản lý tiền lương hiệu quả